媒体知识型员工的管理

网上看到一段文字，有感，发于此处和同行分享——

作为知识型员工的新闻从业者与一般企业的员工有着一定的差异，他们有这样几方面的特点：

造成知识型员工流失并与企业相关的因素主要有:

(1)薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；
(2)看不出企业的长远目标和战略意图；
(3)缺乏教育培训和事业发展的机会；
(4)得不到充分的尊重、信任和认可；
(5)承诺不能兑现；
(6)缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。

新闻采编人员一方面希望学有所用，能充分展示自己的才华，另一方面他们更希望媒体组织能提供发展自己、提升自己的平台。

如果一家新闻单位只给采编人员使用知识的机会,而不给其增长知识的机会,即使再优秀的记者和编辑也会因所掌握的知识过时而走向平庸,从而丧失工作兴趣和为报社、电台、电视台不断创造价值的能力,因此,要求他们主动忠诚于新闻单位则不可能,同时,他们所服务的媒体也会因丧失了人才优势,失去发展后劲而被市场淘汰。